1、考核方法简陋,缺乏科学有效性和系统综合性。譬如: 1)心理误差得不到约束,如晕轮效应、首因效应、近因效应..Read more
Tag : 考核方法

平衡记分卡(Balanced Score Card,BSC)始创于1992年,是由哈佛大学商学院教授罗伯特·..Read more

关键业绩指标(Key Performance Indicators,KPI),是通过对组织内部流程的输入端、..Read more

管理大师彼得·德鲁克最早提出了“目标管理” (Management By Objectives,MBO)的概..Read more

1 考核目的不明确 没有过程就一定不会有结果,这是管理者应该具备的常识。但是,很多企业始终都弄不明白绩效考核..Read more

首先,它刺激显性业绩不断提升 其次,它重视把工作短板纳入绩效考核 第三,将临时任务纳入主要考核 第四,将主要..Read more