1、考核方法简陋，缺乏科学有效性和系统综合性。譬如： 1）心理误差得不到约束，如晕轮效应、首因效应、近因效应..Read more
Tag : 考核方法
平衡记分卡（Balanced Score Card,BSC）始创于1992年，是由哈佛大学商学院教授罗伯特·..Read more
关键业绩指标（Key Performance Indicators，KPI），是通过对组织内部流程的输入端、..Read more
管理大师彼得·德鲁克最早提出了“目标管理” （Management By Objectives,MBO）的概..Read more
1 考核目的不明确 没有过程就一定不会有结果，这是管理者应该具备的常识。但是，很多企业始终都弄不明白绩效考核..Read more
首先，它刺激显性业绩不断提升 其次，它重视把工作短板纳入绩效考核 第三，将临时任务纳入主要考核 第四，将主要..Read more