培训需求分析是做好培训的基础，需求分析是靶，只有目标明确才能够做到有的放矢。在做培训需求分析时，有这样一些分..Read more
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为什么做人才盘点？ 人才盘点（OTR，Organization and Talent Review） 是对组..Read more
（一）领导力模型 提升组织整体的领导力水平，有赖于对促进组织成功的核心领导能力和行为的识别。领导力模型的目的..Read more
（一）集团人力资源管理定位与权限划分模型 依据集团发展战略，分析本集团人力资源管理的深度与广度，确定模式可能..Read more
常用的人才测评方法包括以下种类： （一）内部直接评价法 由评价人依据能力素质的整体分级描述，作为标准来被试人..Read more
（一）多元职业通道（Career Path）设计 职业通道设计是企业开展员工职业生涯规划的重要基础，是企业以..Read more
工作分析的方法主要有： （一）问卷法：通过《工作分析问卷》获取关于某岗位的工作内容、工作特征和人员要求等信息..Read more
人力资源部要建立起强有力的执行系统，通过系统的力量产生绩效。人力资源管理常常有一个弊端，就是救火式管理，不能..Read more