
薪酬管理(广而言之也可以叫激励管理)是企业人力资源管理的重要一极(另外两极分别是岗位管理和绩效管理),我们在..Read more
薪酬管理(广而言之也可以叫激励管理)是企业人力资源管理的重要一极(另外两极分别是岗位管理和绩效管理),我们在..Read more
这个观点的意思是:给企业制定出一套科学合理的制度体系,然后企业就可以健康的自动运转下去了,制度就像一套计算机..Read more
不论是多么成功的企业,都离不开每一位员工的认真执行和付出。执行力的重要性,关系着企业发展的每一步。很多企业经..Read more
第一,完善企业的考核制度,保持企业考核的相对公平公正。 企业的不公平现象是导致出现矛盾的根源 第二,企业管理..Read more
人力资源部要建立起强有力的执行系统,通过系统的力量产生绩效。人力资源管理常常有一个弊端,就是救火式管理,不能..Read more