薪酬管理（广而言之也可以叫激励管理）是企业人力资源管理的重要一极（另外两极分别是岗位管理和绩效管理），我们在..Read more
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这个观点的意思是：给企业制定出一套科学合理的制度体系，然后企业就可以健康的自动运转下去了，制度就像一套计算机..Read more
不论是多么成功的企业，都离不开每一位员工的认真执行和付出。执行力的重要性，关系着企业发展的每一步。很多企业经..Read more
第一，完善企业的考核制度，保持企业考核的相对公平公正。 企业的不公平现象是导致出现矛盾的根源 第二，企业管理..Read more
人力资源部要建立起强有力的执行系统，通过系统的力量产生绩效。人力资源管理常常有一个弊端，就是救火式管理，不能..Read more