1. 绩效考核管理的含义以及内容 所谓绩效考核就是人力资源部以业绩为主要依据，对员工的实际工作做出的考察和评..Read more
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一直以来，薪酬福利管理是人力资源管理中最为核心和敏感的问题。尤其是随着我国社会经济的全面发展和我国现代企业制..Read more
通过长期利益机制的构建，促使核心员工与企业形成利益共同体，实现对核心员工的能动性激发与长期保留。配套考核约束..Read more
现代人员测评是综合运用现代心理学、测量学、管理学、行为科学、计算机技术及系统论等学科知识，通过一些科学的方法..Read more
培训体系是现代企业人力资源开发的主要手段，是企业人力资源管理可持续发展的基础保障，通过培训体系的建设，企业可..Read more
建立规范化的招聘管理体系，界定清晰的招聘工作流程，设计科学、系统的招聘测评体系，提高招聘任用的准确性，保障企..Read more
福利计划是人力资源战略的重要组成部分，具有竞争力的福利组合已越来越成为人才竞争的关键因素；人性化的福利理念能..Read more
工作分析是指采用人力资源技术与方法，对某特定的工作岗位进行调查、分析，明确岗位的设立价值、主要的职责、权限、..Read more
人力资源规划是根据企业内部环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行预测，制定必要的人力资..Read more
人力资源战略是对企业未来HR管理活动的整体筹划，它是企业职能战略的核心之一。 通过人力资源战略设计，企业可以..Read more