人们常说"绩效管理是一把手工程"，其实，培训更是如此。如果没有高层的支持，培训能够开展就很难，更不要说效果落地[…]

在需求调研时，需要深度挖掘被调研对象业务痛点，以此作为起点确定接下来的培训方向。可以按照三步走：首先，对其所在[…]

培训需求访谈也是有一定的套路的，沿着循序渐进的步骤，做好事前、事中和事后的控制。其中，事前也就是准备阶段，不打[…]

培训需求是培训的出发点，只有做好充分的需求调研，才能保证培训课程设计的针对性，培训目标达成才有可能，我们在做需[…]

为了更好的适应瞬息万变的市场需求和挑战，企业的每一个员工都需要不断的学习，才能够更好跟上企业发展的需求。怎样安[…]