很多企业都抱怨培训无效,殊不知,培训计划无效其实就是培训管理无能造成的,尤其是内训。一企业刚刚完成某课程的在线[…]

随着科学技术的不断发展,社会不断进步,企业中"事"对人的要求已经越来越高,人与事的结合逐渐形成动态矛盾之中,人[…]

培训是企业人力资源工作十分重要的内容之一,制定合理的年度培训计划是展开具体工作的关键,然而在实际的工作中,许多[…]

培训体系主要包括培训需求分析、执行培训和培训效果评估三个环节。很多企业的培训无法取得预期效果往往是在这三个环节[…]