从企业的回报管理体系说开去 | 精彩网
0

从企业的回报管理体系说开去

已有 345 人阅读此文 - -

所谓”回报管理体系”也就是对于员工的付出,企业给予相应的回报以及相关的管理机制。从企业角度来看,回报可以分成势、道、术三个层面,分别对应”付什么”、”为什么付”和”怎么付”。其中势是宗旨,兼顾外部竞争性与内部公平性;道是策略,可以考虑按照职位、绩效、能力、市场等因素进行付薪;术是原则和方法,考虑短期激励和长期激励的协同。



0
相关文章!
  • 不等,不怕,不悔做到这几点,也就踏实了
    - 阅 92

    人生有三件事不能等:   一、孝老。 父母哺儿是春蚕抽丝,侍奉双亲自然理所当然。别的事可以不急,这个事要急。 […]

  • 职场写作需要注意的二十条军规
    - 阅 366

    《职场写作力》这本仅有100多页的写作技能指导图书,用简练的语言将写作中需要注意到的事项描述出来。由于是翻译作 […]

  • KPI设计的整体思路
    - 阅 506

    虽然现在去KPI的风头正劲,但可以断言的是不管发展到什么水平,KPI(或类似的考核元素)都会存在。那么,问题来 […]

  • 实施目标管理,就该这样操作
    - 阅 450

    目标作为企业与个人前进的导航灯,其价值可想而知。在一定程度上,我们甚至可以说企业(或个人)的管理就是目标的管理 […]