薪酬体系的整体框架

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如果将薪酬体系看做一个人的话,那么它也有头脑、躯干和四肢。其中,头脑是战略,也就是薪酬的整体灵魂,应该采取什么样的薪酬策略以配合企业的战略;躯干是核心,包括基本薪酬层面(如何对每一个职位和该职位的人准确付薪、如何保障外部公平性、如何确立薪酬结构)、奖金层面(凭什么支付奖金、支付多少奖金、如何支付奖金)、福利层面(如何设计一套符合法律的福利体系、如何设计一套补充福利系统以发挥福利的人力资源管理功能);四肢是协调机制,也就是制度的设计,怎样使薪酬体系制度化。



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