判断岗位说明书好坏需要遵循的9个原则 | 精彩网
0

判断岗位说明书好坏需要遵循的9个原则

已有 322 人阅读此文 - -

岗位说明书是企业人力资源管理的基础,那我们该怎样判断一份岗位说明是好还是坏呢?通常而言,我们要遵循这些原则:专业化原则(一个岗位是不是做了不同专业事情,如果是,那就是不好的)、企业价值原则(事情对实现企业总目标是有帮助的)、层级原则(下面层级做的事情是为了配合上面层级来确定)、数量与能力匹配原则(避免苦乐不均)、效率原则(有最有效率的方式把企业自己的事情做完)、胜任原则(什么样的能力能胜任岗位)、行业比较原则、内外平衡原则和绩效原则。



0
相关文章!
  • 如何编制一份完整的岗位说明书
    - 阅 133

    完整的岗位说明书包括工作职责、任职条件两部分,为了填好这两部分的内容,我们需要进行工作分析,在此基础上去设计岗 […]

  • 岗位说明书的基本内容
    - 阅 361

    岗位说明书由职位基本信息、工作使命、工作职责、汇报关系、工作联系、任职资格、工作权限、考核指标、工作符合、工作 […]

  • 什么样的领导才是好领导?对照一下标准看看吧
    - 阅 201

    01 能给你试错的空间  虽然说对下属严格要求是很有必要的,但也要允许员工犯错。所有的成功必然需要一个试错的过 […]

  • 考核表设计的原则
    - 阅 240

    一张表格:从上到下用一张表格,这是必须的,否则极容易出现考核标准不同的现象,造成抱怨和不满 二大参与:项目负责 […]