关于绩效的“前生”与“来世”

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绩效是企业的共同追求,而要获得绩效提升这样一个目标,并不是那么容易的事情。因为要讲透绩效,需要对它的来源与去向。绩效不会横空出世,所以凭空追求绩效只能说是美好的幻想,那么绩效从哪里来呢?首先员工有达到绩效的能力,然后就是实现绩效的意愿,其中能力是前提,没有能力,一切都面谈。意愿是保障,有能力不想做,不去做,也是无法实现的。在达成绩效以后该怎么做呢?需要与之对应的配套机制,达成绩效有奖励,这样才能提升员工的动力。不合算的事情,企业不会做,当然,员工也不愿意做。



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