传统意义上，我们认为培训就是上课，随着课程的结束，培训也就结束了。这是很多人理解的误区，也正是这种”重中间，轻两端”的思维惯性，导致了很多培训打了水漂。培训作为一个系统的工程，由前期的准备与后期的转化以及培训的实施组成的，如果采取腰斩式的培训，那效果不尽如人意，也就容易理解了。