如何利用积分做好内部培训师管理? | 精彩网
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如何利用积分做好内部培训师管理?

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在任用的环节中,很多企业对积分管理非常感兴趣,当然也有很多企业有很多创意,把积分制转换成为各种形式,如:收集印花方式、排行榜等等,而最重要的是背后的积分原理;也有很多人不理解为什么要做积分管理?我们从四个方面来阐述:

1.目的及适用对象?

A.量化教员工作;

B.激励更多教员从事教学工作;

C.为激励提供数据支持;

D.适用于各类别教员(实现统一管理)

2.积分方案都包括哪些?

A.积分事件、分值;

B.基本工作量;

C.年度积分标准值;

D.各部门可有一定弹性;

3.积分如何应用?

A.资质评定;

B.津贴发放;

C.表彰认可;

4.对教员有何收益?

A.能者多劳,多劳多得;

B.后续发展的加分项。



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