学员参训积极性不高该这样解决

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在培训时,当发现学员的参训积极性不高时,我们需要做的是了解真实的需求,找到痛点,尖叫点,培训形式多样化,有吸引力有创新力创意,有针对性;完善培训制度,激励措施得当,如培训积分、奖励礼品、与绩效奖金职务晋升挂钩,正激励大于负激励;培训师自身能力提升,多干货,少理论讲授,风趣幽默,能够把握学员注意力;高姿态培训宣传,拿董事长、总裁强制参加培训;合理选择培训的时间段。



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