评估难以量化,效果难以评估,出路在哪里?

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评估的量化评估是培训的一个难题,很难进行量化评估,这时,培训经理需要秉持的理念有:大象无形,最好办法就是不评估;技能类进行实操、笔试考核,绩效观察;素质类进行观察,写感悟确定行为改变目标计划并跟踪反馈;重复学习,组织小规模复盘;个人胜任力测评,能力地图评估。



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