人力资源管理战术计划有哪些?

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有了清晰的战略规划,必然要涉及非常现实的具体工作计划,如何制定有效的战术实施计划,让这些计划真正能够落地呢?

具体战术级别的工作计划要参照人力资源总体规划执行,如果工作计划和思路发生变化,要认真反思人力资源总体规划是否需要调整确保规划和计划的一致性。



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