企业的绩效考核无法落地,无怪乎这些原因

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绩效考核对于很多企业来说,如同”鸡肋”,不能放弃,但又无法做好,这其中千般滋味,只有身在其中的人员知晓。那么,我们以局外人的身份来看一下,为什么绩效不能落地?其实,尽管企业的不幸很多,但其中的原因主要有,绩效考核的基础薄弱,目标设置不科学、沟通机制没有建立起来,绩效考核的机制没有建立起来,各自为政……诸如此类。总之,绩效考核不能落地,主要是管理的基础薄弱,又急于求成,不能与企业的实际有效结合。



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