人力资源规划的制定

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企业在制定人力资源规划时,需要从数量、质量、结构三个维度来进行设计,在此基础上,制定明确实施规划方案;并不是所有的企业都有必要做人力资源规划,尤其是那些规模较小,业务发展迅猛的企业,只有业务相对稳定,受环境的影响较小的企业才有必要做。为保障人力资源规划的顺利落地,需要从学习培训、薪酬福利和企业文化等为方面进行保障。



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