以领导里模型为基础，着眼于企业领导队伍的开发壮大，系统设计领导人才的选拔、储备、培训、培养、任用和调配，帮助企业建立起强大的领导团队，全面提升企业的领导管理能力。
通过领导力开发，企业可以解决以下问题：
我们需要什么样的领导人才？能力素质要求是什么？
如何发现潜在的领导人才？如何选拔，并进行充足的储备？
如何对领导人才和潜在人才进行系统的培养？如何培训？如何轮岗？如何锻炼？等等。
如何评价领导人才的领导能力？如何对领导人才建立持续的跟踪评估体系？
如何建立领导人才的接替机制，以确保领导队伍的持续、内生供给？
如何任用？如何合理调配？