设计长期激励方案,能够帮助企业解决哪些问题?

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通过长期利益机制的构建,促使核心员工与企业形成利益共同体,实现对核心员工的能动性激发与长期保留。配套考核约束机制,并与短期激励结合,保证长期激励的有效性。
通过长期激励方案的设计,企业可以解决以下问题:

  1. 选择什么样的长期激励形式?如何确保激励效果,同时又符合企业的需要?
  2. 哪些人可以获得激励?有什么条件和要求,如何评价?
  3. 具体的激励分配方案如何设计?资金来源?价格如何约定?行权时间如何约定?有哪些约束条件?如何退出?等等。
  4. 激励活动由谁来管理,具体的规则和流程是什么?如何动态调整?
  5. 存在哪些风险?如何评估与规避?


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