从哪里开始转变员工的心态

  人才管理

员工思想越来越复杂,员工需求越来越多样化,员工管理越来越力不从心

员工有八种穷人思维:

  1. 看到风险多过机会
  2. 追求安逸拒绝改变
  3. 先要得到才愿意付出
  4. 只做事情不做结果
  5. 有困难找借口成为习惯
  6. 被动等待多过主动创造
  7. 害怕承担逃避责任
  8. 短期思维独赢心态

令人穷困的不是能力差,也不是基础弱,而是穷人的习惯与思维方式

员工有四种心态:

  1. 打工心态:为别人干,多干不如少干,少干尽量别干
  2. 职业心态:我是职业的,给多少钱干多少活
  3. 专业心态:我是有专业操守的,一定要对我的专业品质负责任
  4. 老板心态:这也是我的事业,我是为自己事业与使命负责任

在世界500强企业,最推崇6大员工思维方式:

  1. 为他人工作,也是为自己工作
  2. 公司付给你金钱,工作赋予你终生受益的能力
  3. 要对得起目前的薪水,更要对得起将来的前途
  4. 工作本身没情绪,我们也不能带情绪工作
  5. 能在昨天完成工作的人,永远是成功的
  6. 保持激情的秘诀,就是不断树立新目标


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