绩效管理与薪酬管理的关系

  未分类

绩效管理需要形成目标制定、指标设计、绩效评价、结果反馈、调整改进的循环,也就是常说的绩效管理的PDCA,为了保障结果能够有效运用,需要与薪酬挂钩,实现员工努力与收入的对等,奖优惩劣。

images



LEAVE A COMMENT