管理学者认为薪酬是什么

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广义上说,薪酬是一个系统,它至少由五个因素构成:货币回报,即工资、奖金、津贴、股票;福利,即企业专门提供的各项好处;认可,即荣誉、奖励;机会,即晋升、培训、发展机会;环境,即与工作条件相当的报酬以及工作氛围。狭义上说,薪酬即为劳动者劳动的货币性报酬
从管理系统上说,薪酬是战略目标和价值观转化为具体行动的系统方案;是体现管理哲学和管理思想的实施路线;是引导和约束员工行为的管理流程;是激励富有生机的创新工具



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